Lahjan ei tarvitse aina olla fyysinen esine – Joskus parhaimmaksi lahjaksi osoittautuu yhteinen hetki kahvikupposen äärellä, tai kehystetty valokuva yhteisestä hetkestä. Lahjat, jotka tuovat mieleen ihania, vanhoja muistoja, sekä luovat joulutunnelmaa.

Suurena keskustelun aiheena on ollut tarpeettomien joululahjojen hankkiminen pelkän joululahjojen hankkimisen takia. Eteenkin länsimaissa turhan materian hankkiminen ja omistaminen herättää kysymyksiä niiden aiheuttamasta hiilijalanjäljestä. Ohessa on muutama vinkki, joihin voit palata, kun olet ostohousut jalassa hankkimassa joululahjoja henkilökunnallesi, asiakkaillesi, sekä muille yhteistyökumppaneillesi.

1. Tarkoin mietitty lahja on jo puoli voittoa

Mieti tarkkaan, milllainen kohderyhmäsi on. Onko se urheillullinen, viettävätkö he paljon aikaa luonnossa, vai tykkäävätkö he enemmän taiteesta tai teatterista? Onko peräti tiimin suurin intohimo musiikki, jolloin festivaaliliput toisi suurinta iloa. Ikä, sukupuoli jne. Voi miettiä loputtomiin ja tässä tuleekin se suurin kysymys – Jos ei voi jokaiselle yhteistyökumppanille, tai firman henkilölle hankkia erikseen yksilöityjä joululahjoja, tulisiko isommalle porukalle järjestää jotain yhteistä tekemistä?

Yksi suosituimmista lahjan muodoista on tapahtuman järjestäminen, sillä mitäpä parempaa lahjaa voisikaan antaa, kuin sellaista, jota ihmiset tekevät jo entuudestaan vapaa-ajallaan – Syövät, juovat, juhlivat ja rentoutuvat. Esimerkiksi pikkujoulut ovat aina varma tapa saada kasvatettua joulumieltä henkilökunnan kesken. Lisäksi pullollinen glögiä, tai vaikka lämmin päiväpeite kylkijäisenä nostattavat hyvää mieltä.

2. Lahjan käyttötarkoitus

Segmentoiminen on hyvä ottaa huomioon, sillä vääränlainen lahja väärälle kohderyhmälle voidaan lahjoittaa herkästi eteenpäin. Kukaan ei tarvitse krääsää ilman tarkoitusta. Alla muutama kohderyhmä esimerkki tuomaan inspiraatiota sinun pukinkonttiisi!

Koululaiset – Heijastin, tai tuubihuivi

Toimistossa työskentelevät – Vesipullo, tai termostaattimuki

Ulkotöissä puuhaileva porukka – Lämmin ja laadukas pipo.

Kynttilöiden, takka- tai saunatulen sytyttämiseen – Puiset tulitikkurasiat

Lämmin pipo tai tuubihuivi ovat tarpeellisia, ja siksi ne ovat myös toimineet klassisena liikelahjana jo vuosia. Suosittelemme lisäksi päivittyneempiä lahjoja, joita jokainen haluaa käyttää trendikkyytensä vuoksi. Tämän hetken trendikkäimpiä ja halutuimpia liikelahjoja ovat juomapullot ja termosmukit.

3. Joululahjojen yksilöinti omalla logolla tai muulla aiheella

Omalla logolla tai kuosilla tuotetut esineet ovat aina yksilöityjä ja ne muistuttavat lahjan saanutta aina antajasta, luoden samalla mainosarvoa.

Me My Happy Logolla valmistetaan valtaosa tuotteistamme suoraan niiden alkulähteillä, joka antaa sijan toteuttaa melkein mitä tahansa tuotteita asiakkaidemme värimaailman, logon, sekä pakkaustoiveet huomioiden. Tämä mahdollistaa tuotteelle yrityksesi ansaitseman näkyvyyden ja edustuksen. 

Suosittelemme silti harkintaa joululahjojen logoyksilöimisen kohdalla, sillä toisin kuin esimerkiksi mainostuotteet urheilutapahtumissa, jossa logon näkyvyys vaatii suuren pinta-alan, ovat joululahjat henkilökohtaisempia.

Kun me valmistamme tuotteita esimerkiksi yritykselle tai urheilutapahtumaan, on tuotteen mainosarvo, sekä -edustus pääosassa. Tällaisissa tapauksissa logo ja brändi tuodaan näkyviin mahdollisimman hyvin.

Henkilökohtaiseksi tarkoitetuissa esineissä ja vaatteissa vältetään suuria logoja ja brändäystä, sillä lahjan saajat harvemmin tahtovat osallistua paikallisen marketin tai työpaikan mannekiiniksi. Tiedämme vahvasta kokemuksesta, että esineen tulee heijastaa omaa olemustaan, mutta sen tulisi tehdä se niin vaatimattomasti, että se on käytännössä huomaamaton ympäristössään, mutta samalla riittävän näkyvä, jotta käyttäjä sen huomaa.

Me My Happy Logolla osataan neuvoa asiakasta näissä asioissa, sekä jopa neuvoa asiakasta suunnittelemaan tuotteita, joiden käyttötarkoitus on maksimaalisen hyvä ja laadukas! ‌

4. Lahjan budjetti ja laatu

Mitä laadukkaampi valitsemasi esine on, sitä pitempi on tuotteen käyttöikäkin! Erityisesti silloin, kun tuotteen tarkoitus on tuoda mainosarvoa yksilöitynä yrityksen logolla, on tuotteen pitkäikäisyys vielä tärkeämpää. Kalliimpi lahja ei ole aina avain onnistumiseen, mutta usein laadukkaammat, ja sen myötä kalliimmat tuotteet voivat vaikuttaa siihen, kuinka pitkään lahjoituksen ele muistetaan.

Halpa krääsä voi herättää vastaanottajallansa jopa päinvastaisen vaikutuksen. Firman logo tuotteessa mielletään itse firman tuotteeksi, joten tuotteen laadulla on itsessään merkityksellinen vaikutus. Huonompilaatuiset logotuotteet voidaan mieltää siten, että yritys itsessään arvostaa huonoa laatua. Hyvälaatuisissa tuotteissa vaikutus on päinvastainen.

Kaikki My Happy Logon tuotteet käyvät aina läpi testauksen meidän toimestamme, joten voit olla varma, että jopa edullisimmat tuotteemme ovat läpäisseet laatutarkastukset. Voimme aina lähettää tuotemalleja sovitusti ennen kaupan lukkoon lyömistä, jotta asiakas voi varmistua tuotteen laadusta ja sen paikkaansa pitävyydestä.

5. Lahjojen hankinnan aikataulu, sekä lahjojen jakamisen tapa ja helppous

Varsinkin logotuotteisiin, jotka ovat tarkoitettu jouluksi henkilökunnalle tai asiakkaille, tulisi varautua ajoissa, jotta voit välttyä stressiltä ja huonoilta kompromisseilta ajan loppuessa kesken. Mitä lähemmäs joulua päästään, sitä ylikuormittuneempia tehtaat ja rahtiyhtiöt ovat. Mitä aikaisemmin varaudut lahjojen tilaamiseen, sitä joustavampia mekin pystymme olemaan tuotannossa ja itse toimituksessa.

Hyvä aika aloittaa joululahjojen hankinta on jo syys- ja lokakuun puolella. Silloin sinulle jää hyvin aikaa vertailla ja ideoida lokakuun lopussa, marraskuussa voit potentiaalisesti tehdä jo tilauksesi, jolloin tuotteet kerkeävät perille marraskuun loppuun tai joulukuun alkuun mennessä. Nyt voit vielä rauhassa jakaa lahjat onnekkaille lahjansaajille.

‌Me My Happy Logolla voimme ottaa jo tilauksen yhteydessä asiat, kuten kivat lahjarasiat ja joulukortit. Halutessasi voit paketoida ja postittaa lahjat itse, mutta vaihtoehtoisesti mekin voimme postittaa lahjoja suoraan haluttuun osoitteeseen Suomessa ja EU:ssa.

Me osaamme neuvoa asiakasta jokaisessa yllä mainitussa asiassa. Asiakkaan tulee ainoastaan ottaa meihin yhteyttä, kertoa ideansa, kohderyhmänsä ja budjettinsa, jonka jälkeen osaamme ehdottaa tuotteita niin joululahjoiksi, liikelahjoiksi tai give away -promootiotuotteeksi.

Lopuksi

Meihin voi ottaa yhteyttä soittamalla, lähettämällä viestiä, tai kysymällä neuvoja suoraan nettisivuilla olevien kyselylomakkeiden avulla.

Vaihtoehtoisesti voit pyytää meiltä joulukuvastomme, jossa nähtävillä on runsaasti lahjaideoita. Mukana ovat myös meidän uutuustuotteemme, kuten pehmeät, puuvillasta valmistetut kaulahuivit Intiasta, jotka voidaan yksilöidä logollasi, tai muulla asiakkaan toivomalla kuosilla koko huivin mitan verran!

Mitä ovat virkistyjäiset?

Oletko miettinyt työnantajana henkilökunnan muistamista? Henkilökunnan virkistyjäiset, virkkarit, virkistyjäispäivä, tiimipäivä ja monella muulla nimellä tunnettu tapahtuma on tapa muistaa työntekijöitä. Usein virkistyjäiset pidetään sesongin tai kiireisemmän työ ajanjakson ennen tai jälkeen. Tapahtuma tarjoaa mahdollisuuden vaihtaa näkemyksiä, sekä kokemuksia kaudesta tiimiläisten kesken, sekä kasvattaa yhteisöllisyyttä osastojen ja tiimiläisten välillä.

Virkistyjäispäiviä voikin viettää monella eri tapaa, mutta usein tapahtumaan liitetään henkilökunnan hauskanpito, tai heidän palauttaminen uusiin haasteisiin. Tiimiläisten mielen nollaaminen riippuu menneen tai tulevan kauden luonteesta, sekä henkilökuntasi mieltymyksistä ja tiimihengestä.

Mitä virkistyjäiset sisältävät?

Kuten aikaisemmin mainittu, virkistyjäisten teema riippuu paljolti siitä, millainen kausi on ollut takana, sekä siitä, minkä henkinen tiimi sinulla on kasassa. Tärkeintä kuitenkin on, että henkilökunta kutsutaan epävirallisempaan ympäristöön, jossa voidaan jakaa kauden haasteita ja kokemuksia, sekä tutustua työkavereihin ja pomoihin paremmin.

Usein virkkarit saattavat sisältää ruokailun, sekä mahdollisesti yhteisen aktiviteetin. Osa yrityksistä saattavat panostaa jopa yön yli tapahtumaan, jolloin kaukaakin matkustaneet saavat mahdollisuuden jäädä pitämään hauskaa pitempään.

Vinkkejä aktiviteetteihin

Ehkä etsit inspiraatiota aktiviteettien järjestämiseen tiimillesi – Tässä on My Happy Logon ehdotukset. Osa ehdotuksista tulee kokemuksesta, sekä toivomistamme aktiviteeteista.

• Olympialaiset – Vanha klassikko, jota voi itse muokata oman maun mukaan. Hyviä lajeja olympialaisiin voivat olla mm. Saappaan heitto, esterata kananmunan kanssa tai muu viesti-tyylinen kisa, tikka tai muu tarkkuuslaji. Olympialaiset voidaan järjestää ryhmittäin tai yksittäin. Olympialaisten voittajan on helppo hymyillä, ja koko aktiviteetti on loistava yhteisöllisyyden kasvattaja.
• Sisäaktiviteetit – Kuten keilaus, skumppajooga tai pakohuone ovat loistavia adrenaalin ja yhteisöllisyyden kasvattajia, jossa usein toimitaan ryhmässä.
• Juhlat teemalla – Ehkä tarkoituksena on vuokrata tila, jossa on tarkoitus järjestää juhlat. Usein teeman lisääminen juhliin kannustaa osallistujia pukeutumaan teeman mukaisesti. Osallistujille teeman odottaminen voi olla hyvällä tavalla jännittävää, joka voi myös parantaa osallistumismahdollisuuksia.
• Rentouttava aktiviteetti – Vastapainoksi juhlimiselle osa henkilökunnastasi on voinut kokea uupumusta ja stressiä töissä. Tässä tapauksessa rentouttavan aktiviteetin, kuten hieronnan, meditaation tai joogan tarjoaminen tiimille voi osua oikeaan.

Aktiviteettien jälkeen kehoa on myös hyvä ruokkia, ovathan virkkareihin osallistujat kuluttaneet paljon energiaa aktiviteettien lomassa. Aktiviteetin lisäksi, sekä päivän huipennukseksi ruokailun tarjoaminen voi olla hyvä tapa lopettaa virkistyjäiset.

3 syytä järjestää virkistää tiimiäsi

Virkistyjäiset ajavat työhyvinvoinnin edistämistä, sekä työyhteisöllisyyden parantamista. Henkilökunnasta huolta pitäminen ei ainoastaan anna mahdollisuutta työntekijöille nollata ajatuksia, mutta työntekijä itse hyötyy tiimipäivän järjestämisestä.

1. Syy – Brändikuvan parantaminen

Erityisesti fyysisesti ja henkisesti raskaissa työrooleissa työnantajan arvostuksen osoittaminen voi kasvattaa työntekijöiden moraalia. Vaikka arvostuksen osoittaminen olisikin vaatimatonta, sillä voi olla suuri vaikutus tiimisi moraaliin. Mitä enemmän näet työnantajana vaivaa työntekijöidesi eteen, sitä paremman kuvan hekin jakavat lähipiirilleen, sekä verkostoitumistapahtumissa tapaamiin ihmisiin.

2. Syy – Kestävä henkilöstöjohtaminen

Virkistyjäisten keskipiste ei tietystikkään ole työnantaja, vaan arvokkaat työntekijät. Jotta työntekijäsi viihtyisivät, ja jotta heidän työteho on tarpeeksi laadukasta, tulee heitä huoltaa aika ajoin. Kouluttautuminen, työhyvinvoinnin analysointi ovat osa tätä prosessia. Myös virkistyjäiset ovat sitä varten loistava vaihtoehto, sillä se on epävirallinen tilaisuus puhua kokemuksista.

Kestävä henkilöstöjohtaminen on trendaava aihe, jota jokaisen työnantajan ja yrityksen tulisi noudattaa.

3. Syy – Saavutusten juhlistaminen

Loistava tapa osoittaa arvostusta tiimipäivän aikana on myös mainita yksilöllisistä tai yleisistä yritysten saavutuksista. Julkinen kunnianosoitus voi olla joillekin paljon merkityksellisempää, kuin ohimennen toimistossa onnittelu. Erityisesti virkistävän tiimipäivän jälkeen moraali voi nousta entisestään saavutusten raikuessa yleisössä.

Lahjat työntekijöille, sekä tuotteet teemailtaan

Valitettavasti joillekin sosiaaliset tilanteet ottavat enemmän kuin antavat – Jotkut saattavat siis jättää tulematta virkistyjäisiin. Heitä ei silti tulisi unohtaa, vaan jättämättä tulleille arvostuksen osoittaminen on aivan yhtä tärkeää.

Joskus myös työnantajalla ei ole resursseja järjestää tiimin virkistyjäispäivää tasaisin väliajoin. Tällaisissa tapauksissa laadukkaan ja ajatellun lahjan antaminen voi tulla kyseeseen. Lahjakortit, laadukas viinipullo taikka käytännöllinen tuote ovat valintoja, joiden avulla voit välittää arvostuksesi työntekijöillesi.

Joskus myös virkistyjäisten aikana on sopivaa jakaa palkintoja tai tuotteita arvostuksen osoittamiseen. Ehkäpä juhliasi ympäröi teema, jota olisi kiva koristella teeman kuvien ja värien avulla. Mikäli voimme auttaa sinua asiassa, voit ottaa meihin yhteyttä minkä tahansa tuotteiden kanssa, tai voit käydä vilkaisemassa tuotevalikoimamme. Tuotevalikoimamme ulkopuolelta löytyy paljon käytännöllisiä tuotteita juhlien somistamiseen tai työntekijöiden muistamiseen.

Toivomme puolestamme onnistumista virkistyjäisten järjestämiseen!